03.07.2019 - Die Kosten einer nicht besetzten Stelle übersteigen die eingesparten Personalkosten um ein Vielfaches. Was es Unternehmen kostet, wenn Stellen unbesetzt bleiben - und was dagegen zu tun ist:
von Christina Rose
Momentan gibt es in Deutschland 779.711 gemeldete offene Arbeitsstellen (Quelle: Statista
), die nachbesetzt werden müssen. Arbeitgeber haben ein großes Interesse daran, MitarbeiterInnen mit erfolgskritischen Aufgaben zu halten beziehungsweise bei Vakanzen möglichst schnell wieder mit hochqualifizierten Kräften zu besetzen. Jeder Tag, an dem eine Stelle unbesetzt bleibt, bedeutet einen realen Schaden für das Unternehmen. Laut einer Studie der Harvard Business School
liegt der Anteil am Ertrag eines/r MitarbeiterIn um etwa das 1-3fache höher als die Personalkosten. Dazu gibt es mehrere Berechnungsarten: Durchschnittlicher Umsatz pro verlorener/m MitarbeiterIn; Gehaltsmultiplikator der Einnahmen, die verloren gehen; einfacher Gehaltsmultiplikator und Umsatzeinbußen.
Werden die Kosten einer vakanten Stelle mit dem einfachen Gehaltsmultiplikator berechnet, kommt man bei einem beispielhaften Jahresgehalt von 90.000 Euro auf folgendes Ergebnis:
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