So werden digitale Tools im HR-Bereich genutzt

Bild: Alexandra_Koch auf Pixabay

05.08.2021 - Die Mehrheit der von Adobe befragten HR-Fachkr�fte begr��en die Digitalisierungsprozesse im Personalwesen. Vor allem j�ngere Fachkr�fte sch�tzen die digitalen Tools. Probleme sehen viele jedoch beim Datenschutz.

von Frauke Schobelt

F�r die Erhebung hat Adobe in Kooperation mit Civey 500 Fachkr�fte im Personalwesen/HR befragt. Knapp die H�lfte empfindet demnach digitale Anpassungen gr��tenteils als zeitsparend (44,6 Prozent) und kostensparend (38,5 Prozent). Besonders j�ngere Altersgruppen, zwischen 18 und 29 Jahren empfinden digitale Tools als modern und fortschrittlich. Zum Vergleich: 95,1 Prozent der Mitarbeiter dieser Altersgruppe nutzen HR-Software, w�hrend es bei den Mitarbeitern der Altersgruppe 65 Plus nur 32,7 Prozent sind. Allgemein sind junge Altersgruppen gegen�ber moderner Digitalisierungsma�nahmen positiver eingestimmt und erkennen ein gr��eres Potenzial in digitalen Anwendungen.

Neben den Auswirkungen wurde auch der Stand derzeit verwendeter digitaler Angebote abgefragt. Rund die H�lfte der Fachkr�fte nutzen die M�glichkeit von Video-Chats (51 Prozent). Weitere genutzte Angebote sind daneben Cloud-Anwendungen (36,3 Prozent) und die Elektronische Signatur (32,6 Prozent).

Doch digitalen Tools wird auch misstraut: So stufen mehr als ein Drittel der Befragten (36,6 Prozent) die Sicherung personenbezogener Daten als unsicher ein. Allgemein bef�rchtet ein Viertel der Befragten eine Verkomplizierung von Arbeitsprozessen durch digitale Erweiterungen, besonders in der Altersgruppe 65 Plus.

Grafik: Adobe HR Umfrage

Bild: Tim Wessel

Tim Wessel
(team neusta)

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