Unternehmenspr�ferenz von Jobsuchenden ver�ndert sich

Bild: Nick K auf Pixabay

31.08.2022 - Mehr als ein Drittel der Besch�ftigten interessieren sich derzeit f�r andere Unternehmenstypen als noch zu Beginn des Jahres. Gewinner sind Familienunternehmen und der �ffentliche Dienst.

von Frauke Schobelt

Mehr als ein Viertel der Deutschen hat laut einer Statistik des Trendence Instituts 2022 den Job gewechselt. Eine weitere Trendence-Erhebung zeigt nun, dass sich dabei die Unternehmenspr�ferenz der KandidatInnen ver�ndert. Deutschlandweit befragte das HR-Marktforschungsunternehmen 2.136 Besch�ftigte zu diesem Thema.

Der 'Trendence HR-Monitor' zeigt, dass 36,3 Prozent der Besch�ftigten heute einen anderen Unternehmenstyp als noch zu Beginn des Jahres bevorzugen. Dabei sind vor allem Familienunternehmen auf dem Vormarsch, f�r die sich nach 33,2 Prozent im Januar nun 38,7 Prozent der Besch�ftigten interessieren sowie Institutionen des �ffentlichen Dienstes, die einen Sprung von 41,8 Prozent auf 45,6 Prozent machten. Am beliebtesten bleiben Konzerne, die aber in den Zustimmungswerten von 50,9 Prozent auf 46,3 Prozent fielen. Mittelst�ndische Arbeitgeber fielen von 36,2 Prozent auf 33,9 Prozent.

Ausl�ser sind die gegenw�rtigen wirtschaftspolitischen und gesellschaftlichen Krisen. Dabei steht die Corona-Krise mit 54,6 Prozent der Nennungen an erster Stelle, gefolgt von der Inflation (41,7 Prozent) sowie dem Ukraine-Krieg (34,2 Prozent). F�r junge Menschen, die noch unter drei Jahren Berufserfahrung verzeichnen, steht der Klimawandel als Motivation zur Ver�nderung noch vor dem Krieg in der Ukraine auf dem dritten Platz.

Vor allem der �ffentlichen Dienst gewinnt f�r viele an Attraktivit�t, als Gr�nde werden die dortigen Arbeitsbedingungen angegeben (47,7 Prozent der am �D interessierten Menschen), flexiblere Arbeitszeiten (42,7 Prozent) sowie die Arbeitsplatzsicherheit (42,1 Prozent). Der Hauptgrund, sich f�r einen Konzern-Job zu interessieren ist dagegen das Einkommen (52,4 Prozent der an Konzernen interessierten Besch�ftigten), w�hrend die Tr�mpfe der Familienunternehmen vor allem in den Arbeitsbedingungen sowie den flexibleren Arbeitszeitmodellen liegen.

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