Marketing-Geh�lter schwanken stark nach Unternehmensgr��e

KMU-Marketer (Symbolbild)

Bild: Karl-Henning Seemann (Foto: Carolus Ludovicus)

01.08.2019 - Konzern-Karrieren zahlen sich aus - vor allem in Marketing und PR, wie eine Gehaltsanalyse jetzt einmal wieder ermittelt hat.

von Joachim Graf

So verdienen Marketer in kleinen und mittelst�ndischen Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern rund zehn Prozent weniger als die durchschnittliche Fach- und F�hrungskraft. Das entspricht einem Durchschnittsgehalt von 53.000 Euro j�hrlich. Besonders deutlich wird dieser Gehaltsunterschied laut Stepstone in der Automobilbranche: Fahrzeugbauer und -zulieferer erhalten in KMUs im Schnitt rund 17 Prozent weniger Gehalt als ihre Kollegen in gr��eren Unternehmen.

Mitarbeiter in Gro�unternehmen (501 bis 1.000 Mitarbeiter) werden vergleichsweise gut bezahlt: Branchen�bergreifend betrachtet erhalten sie im Schnitt Geh�lter, die mit rund 60.400 Euro pro Jahr knapp 2 Prozent �ber dem deutschen Durchschnitt liegen. Doch auch hier gibt es starke Unterschiede: So fallen die Geh�lter in gro�en PR- und Marketingagenturen mit bis zu 1.000 Mitarbeitern 20 Prozent h�her aus als im Branchenschnitt. Vergleichsweise geringe Geh�lter erhalten hingegen auch in Gro�unternehmen die Fahrzeugbauer und -zulieferer. Hier bewegen sich die L�hne rund 10 Prozentpunkte unter dem Durchschnitt.

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In Konzernen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern liegt die Verg�tung branchen�bergreifend 16 Prozent �ber dem durchschnittlichen Gehalt: Fach- und F�hrungskr�fte verdienen hier durchschnittlich 68.400 Euro im Jahr. Am deutlichsten wird dieser Gehaltsunterschied im Sektor Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik, wo Konzernmitarbeiter rund 23 Prozent �ber dem Branchendurchschnitt verdienen. Am niedrigsten fallen die Gehaltsunterschiede im Versicherungsbereich aus: Hier verdienen Fach- und F�hrungskr�fte in Konzernen lediglich sieben Prozent mehr als die Kollegen in kleineren Unternehmen.

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