Corona und Job: Digitalisierung und Homeoffice bleiben Thema Nummer eins

Bild: Monoar Rahman Rony auf Pixabay

30.11.2021 - Wenn es um die Personalpolitik geht, ist die Digitalisierung mit 85 Prozent der Nennungen nach wie vor das wichtigste Thema. Mehr als 70 Prozent der Unternehmen gehen davon aus, dass die Bedeutung der Digitalisierung in der Personalarbeit k�nftig noch zunehmen wird. Ein Indikator daf�r: Schon heute haben 94 Prozent der Unternehmen einen Management Self Service und 93 Prozent einen Employee Self Service umgesetzt, um die Administration zu verschlanken.

von Sebastian Halm

F�r die Studie des HR-L�sungsanbieters Lurse AG "Trends in Verg�tung und HR 2021/2022" befragt das Unternehmen j�hrlich Personalverantwortliche aus allen f�r Deutschland relevanten Branchen, �berwiegend gro�e Mittelst�ndler sowie DAX- und MDAX-Konzerne. Im Sommer dieses Jahres gaben 230 Unternehmen Auskunft.

Dr�ngende Aufgaben: Leadership, Talent Management und mehr

Mit 72 Prozent der Nennungen wurde "Leadership" als zweitwichtigstes Thema eingestuft. Bei 43 Prozent hat sich das Verst�ndnis von Leadership in den letzten Jahren ver�ndert. 46 Prozent sagten, das Thema werde in Zukunft an Bedeutung gewinnen. Auf Platz 3 im Ranking der dr�ngendsten Aufgaben folgt das Talent Management mit 68 Prozent der Nennungen. Von allen Unternehmen, die dazu Angaben machten, arbeiten aktuell 82 Prozent an der Entwicklung ihrer F�hrungskr�fte oder planen dies in naher Zukunft. Das gleiche gilt f�r die Identifikation von Talenten im Unternehmen.

Die R�nge 4 bis 10 unter den als wichtig eingestuften Aufgaben nehmen folgende Themen ein: Employer Branding (66 Prozent), Fachkr�ftemangel (63 Prozent), HR Analytics (58 Prozent), Performance Management (56 Prozent), Gesundheitsmanagement (52 Prozent), Agile Formen der Arbeitsorganisation (50 Prozent) sowie die Harmonisierung globaler HR-Prozesse (48 Prozent).

Ein interessantes Ergebnis der Studie: eine Sache als wichtig einstufen und sie tats�chlich angehen sind zweierlei. So kommt es, dass 36 Prozent der Unternehmen, die dem Thema Leadership gro�e Bedeutung beimessen, es derzeit nicht aktiv bearbeiten. Das Stichwort Digitalisierung dagegen f�llt bei 84 Prozent der Unternehmen auch dann sofort, wenn sie danach gefragt werden, woran sie gegenw�rtig arbeiten.

An zweiter Stelle folgt bei dieser Fragestellung das Employer Branding mit 77 Prozent der Nennungen.

Geh�lter steigen wieder

Die Frage nach den Entwicklungsperspektiven im Unternehmen ist nat�rlich aufs Engste mit der nach dem Entgelt verkn�pft. Was dies betrifft, d�rfen sich Arbeitnehmende �ber einen positiven Trend freuen: Aufgrund der Corona-Krise und den Planungsunsicherheiten, die sie mit sich brachte, haben 2020 viele Unternehmen die Geh�lter nicht generell erh�ht, 2021 sind die Ist-Erh�hungsbudgets im Vergleich zu 2020 wieder leicht angestiegen. F�r 2022 rechnen die Unternehmen im Durchschnitt mit einem Lohnplus von 2,6 Prozent. Die st�rksten Erh�hungen sind in der Chemie- und Pharmaindustrie geplant.

Bild: Tim Wessel

Tim Wessel
(team neusta)

Countdown zur digitalen Barrierefreiheit - was 2025 auf Unternehmen zukommt

Barrierefreiheit - ein Thema, das pl�tzlich ganz oben auf der Agenda steht. Ab dem 28. Juni 2025 wird die digitale Welt durch neue, komplexe Anforderungen und strenge Strafen auf den Kopf gestellt. Doch keine Sorge: Diese Herausforderung ist keineswegs neu. Seit den fr�hen 2000ern setzen sich f�hrende Unternehmen intensiv mit der Thematik auseinander. Was bedeutet das f�r euch? Ihr habt die Chance, mit den richtigen L�sungen nicht nur die Anforderungen zu erf�llen, sondern digitale Produkte noch erfolgreicher und inklusiver zu gestalten. Barrierefreiheit ist keine un�berwindbare H�rde, sondern ein echter Erfolgsfaktor f�r die digitale Zukunft. Erfahrt, wie ihr Barrierefreiheit 2025 souver�n angehen k�nnt - und dabei auch noch davon profitiert!

Vortrag im Rahmen der Zukunftskonferenz 25. Trends in ECommerce, Marketing und digitalem Business am 03.12.24, 11:30 Uhr