Das sind die Top 10 der meistgesuchten Soft Skills in Unternehmen

Bild: DVAG Deutsche Verm�gensberatung AG

11.11.2022 - Unternehmen legen bei der Personalauswahl neben den fachlichen Kenntnissen gro�en Wert auf die Soft Skills der Bewerber. Am wichtigsten ist ihnen... (hust, *clickbait*, hust hust).

von Sebastian Halm

Teamf�higkeit! Seit Oktober 2021 wurde diese Kompetenz in �ber 7,3 Millionen Stellenanzeigen genannt. Selbstst�ndigkeit erw�hnten Arbeitgeber in rund 5,7 Millionen und Kommunikationsf�higkeit in circa 4 Millionen Stellenausschreibungen. Ebenfalls hoch im Kurs stehen Zuverl�ssigkeit, Flexibilit�t und Sorgfalt. Zu diesen Ergebnissen kommt die Berliner Personalmarktforschung Index Research in ihrer j�ngsten Stellenmarkt-Analyse. Die Research-Experten werteten in den letzten 12 Monaten �ber 11 Millionen Jobinserate von 620.000 Firmen aus. Quellenbasis war Index Anzeigendaten, die gr��te Stellenanzeigen-Datenbank Europas.

Der Erfolg eines Unternehmens steht und f�llt mit der Kompetenz seiner Mitarbeiter. Neben Hard Skills (Fachkenntnisse) spielen Soft Skills (soziale F�higkeiten) eine entscheidende Rolle im Recruiting - auch wegen der fortschreitenden Digitalisierung. Technologien automatisieren zwar immer mehr Arbeitsprozesse. Gerade deshalb gewinnt aber das zwischenmenschliche Miteinander im Kollegenkreis und mit Kunden an Bedeutung, sei es bei der Ideenfindung, Abstimmung, Zusammenarbeit oder der Beratung.

Das sind die Top 10 Soft Skills in Stellenanzeigen

Personaler und F�hrungskr�fte suchen deshalb gezielt MitarbeiterInnen mit spezifischen sozialen Kompetenzen. In Stellenanzeigen nennen sie die aus ihrer Sicht wichtigsten Faktoren. Die Zeit der Einzelk�mpfer scheint zu Ende zu gehen, die Erstellung immer komplexerer Produkte und Dienstleistungen erfordert mehr und mehr die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichster Qualifikationen. H�ufig sind MitarbeiterInnen aus verschiedenen Abteilungen und oft auch Standorten an Projekten beteiligt. Demzufolge ist Teamf�higkeit am gefragtesten, die von Oktober 2021 bis November 2022 im Anforderungsprofil von �ber 7,3 Millionen Stellenausschreibungen stand.

Freundlichkeit schadet nicht, schafft es aber gerade mal so in die Top 10.
Grafik: Index Research

Zudem w�nschen sich Unternehmen laut den von Index analysierten Stellenanzeigen Selbstst�ndigkeit (�ber 5,7 Millionen) und Kommunikationsf�higkeit (rund 4 Millionen) von ihren k�nftigen Mitarbeitern. Auch Zuverl�ssigkeit (�ber 3,9 Millionen) und Flexibilit�t (mehr als 3,2 Millionen) sehen Arbeitgeber als wichtig an. Mit deutlichem Abstand nennen sie in Jobinseraten die Soft Skills Sorgfalt (fast 2,6 Millionen), Verantwortungsbewusstsein (�ber 2,1 Millionen) und Strukturiertheit (rund 2 Millionen). Dar�ber hinaus erwarten Unternehmen Belastbarkeit (nahezu 1,8 Millionen) und Freundlichkeit (mehr als 1,7 Millionen).

Bild: Tim Wessel

Tim Wessel
(team neusta)

Countdown zur digitalen Barrierefreiheit - was 2025 auf Unternehmen zukommt

Barrierefreiheit - ein Thema, das pl�tzlich ganz oben auf der Agenda steht. Ab dem 28. Juni 2025 wird die digitale Welt durch neue, komplexe Anforderungen und strenge Strafen auf den Kopf gestellt. Doch keine Sorge: Diese Herausforderung ist keineswegs neu. Seit den fr�hen 2000ern setzen sich f�hrende Unternehmen intensiv mit der Thematik auseinander. Was bedeutet das f�r euch? Ihr habt die Chance, mit den richtigen L�sungen nicht nur die Anforderungen zu erf�llen, sondern digitale Produkte noch erfolgreicher und inklusiver zu gestalten. Barrierefreiheit ist keine un�berwindbare H�rde, sondern ein echter Erfolgsfaktor f�r die digitale Zukunft. Erfahrt, wie ihr Barrierefreiheit 2025 souver�n angehen k�nnt - und dabei auch noch davon profitiert!

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