20.04.2022 - Deutsche ArbeitnehmerInnen beklagen eine schlechtere Work-Life-Balance, wenn sie wieder ganztägig im Büro arbeiten müssen. Das zeige eine globale Studie.
von Susan Rönisch
Ein knappes Drittel (32 Prozent) der deutschen ArbeitnehmerInnen ist mittlerweile wieder vollständig, also fünf Tage pro Woche, im Büro tätig - der höchste Wert seit Beginn der Umfragereihe im Juni 2020. Unter dieser Rückkehr ins Büro hat die Stimmung der MitarbeiterInnen deutlich gelitten. Die Werte für Work-Life-Balance fallen für deutsche Befragte im Vergleich zu den vorhergehenden Ergebnissen 26 Prozent schlechter aus, die Werte für arbeitsbedingten Stress und Ängste haben sich sogar um 31 Prozent verschlechtert. Deutschland liegt damit unter dem weltweiten Schnitt (Weltweit: 17Prozent schlechtere Werte für Work-Life-Balance; 28 Prozent schlechtere Werte für arbeitsbedingten Stress und Ängste).
Noch deutlicher wird der Unterschied, wenn man die Ergebnisse der Befragten nach momentanem Arbeitsort unterscheidet. Bei ArbeitnehmerInnen mit voller Büropräsenz sind die Werte der Work-Life-Balance sogar um 50 Prozent im Vergleich zum letzten Quartal gefallen, während es bei MitarbeiterInnen in hybriden oder remoten Arbeitsverhältnissen nur 19 bzw. 17 Prozent sind.
Die Ergebnisse der Pulse-Studie des Future Forum
- ein von Slack und seinen Partnern Boston Consulting Group, MillerKnoll und MLT ins Leben gerufener Think-Tank - zeigen, dass eine Mehrheit der ArbeitnehmerInnen nur widerwillig fünf Tage die Woche ins Büro zurückkehrt. In Deutschland geben 57 Prozent (weltweit sind es 55 Prozent) der Befragten mit vollständiger Büropräsenz an, dass sie es vorziehen würden, zumindest zeitweise ihren Arbeitsort flexibel wählen zu können. Denn die Diskrepanz zwischen Erwartungshaltung der MitarbeiterInnen und der Realität im Arbeitsalltag kann für Unternehmen gefährlich werden.
Arbeitnehmende, die mit ihrer derzeitigen Flexibilität durch den Arbeitgeber unzufrieden sind, werden sich im kommenden Jahr mit einer dreimal höheren Wahrscheinlichkeit nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen. Unter Befragten, die in Bezug auf die eigenen Arbeitszeiten wenig bis gar keine Selbstbestimmung haben, ist die Wahrscheinlichkeit nach einer neuen Stelle zu suchen immerhin doppelt so hoch wie bei jenen mit moderater Planungsflexibilität.
Insgesamt möchten 82 Prozent der Befragten mindestens ein bis zwei Tage pro Woche außerhalb des Büros arbeiten. Besonders ausgeprägt ist der Wunsch nach Flexibilität bei Frauen und Müttern: 51 Prozent der Frauen möchten mindestens drei Tage pro Woche ortsunabhängig arbeiten - ein Höchststand seit Beginn der Erhebungen des Future Forum - im Vergleich zu 45 Prozent bei den Männern. Bei Eltern ist der Unterschied sogar noch deutlicher erkennbar: 53 Prozent der Mütter möchten mindestens drei Tage pro Woche den Arbeitsort frei wählen, bei Vätern sind es 44 Prozent.
Von: Monika Huber, Pape Consulting Group AG, 26.04.2022
Zu: Büropräsenz sorgt für schlechtere Work-Life-Balance
Ein sehr guter Einblick in die Situation.
Ich möchte dagegen aber auch einwerfen, dass sich einige vom ständigen Homeoffice durchaus erdrückt fühlen. Kleine Wohnungen, kaum Trennung von beruflichen und privaten Belangen machen eine dauerhafte Homeoffice Lösung unmöglich.
Hier ist ein differenzierter Blick sinnvoll: Wie sind die allgemeinen Rahmenbedingungen? Welchen Berufen gehen die Personen nach?
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