Arbeitszufriedenheit: Jeder dritte Deutsche ist auf Jobsuche

Bild: Macb3t/ Pixabay

21.10.2019 - Gehalt bleibt der wichtigste Faktor f�r den Jobwechsel und die Arbeitszufriedenheit: Vor allem J�ngere f�hlen sich schlecht auf die Digitalisierung vorbereitet.

von Frauke Schobelt

Dies sind Ergebnisse einer Studie zur Arbeitszufriedenheit, Digitalisierung und beruflichen Weiterbildung in Deutschland von Avantgarde Experts, f�r die rund 1.000 Angestellte zwischen 18 und 69 Jahren aus verschiedenen Branchen in Deutschland befragt wurden.

Seit Beginn der Untersuchung im Jahr 2016 w�chst die Zufriedenheit der deutschen Arbeitnehmer stetig, jedoch verlangsamt sich der Trend. 2019 gaben rund drei Viertel der Berufst�tigen an, mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden zu sein. Dabei sind M�nner tendenziell gl�cklicher mit ihrem Job. Trotzdem wollen wesentlich mehr Angestellte den Job wechseln als noch im vergangenen Jahr, 35 Prozent der Befragten ziehen einen Wechsel in den n�chsten sechs Monaten in Erw�gung.

Gehalt bleibt Jobmotivator Nummer eins

Die wichtigste Rolle spielt dabei das Gehalt, mit knapp 70 Prozent bleibt es der gr��te Einflussfaktor auf Arbeitszufriedenheit und Jobwechsel. Erst danach folgen flexible Arbeitszeiten und das Arbeitsumfeld. Ein Studienabschluss wirkt sich kaum auf die Zufriedenheit aus, wohl aber zum Beispiel die Personalverantwortung: 81 Prozent der Angestellten mit Personalverantwortung gaben an, zufrieden zu sein: ein deutlicher Vorsprung im Vergleich zu 68 Prozent unter den Angestellten ohne Personalverantwortung.

Das Gehalt bleibt ein Hauptmotivator f�r den Jobwechsel.
Grafik: Avantgarde Experts

Ein weiteres Ergebnis, das sich vom Stimmungsbild 2018 unterscheidet: 45 Prozent der befragten Deutschen f�hlen sich unterfordert und haben das Gef�hl, ihr Potenzial werde in ihrem aktuellen Job nicht vollst�ndig ausgesch�pft.

Berufliche Weiterbildung f�r den digitalen Wandel

�ber die H�lfte der Befragten h�lt berufliche Weiterbildung f�r sinnvoll und branchenrelevant, insbesondere wenn es um die Digitalisierung geht. Besonders j�ngere Arbeitnehmer f�hlen sich schlecht auf die Digitalisierung vorbereitet und sind besonders an Fortbildungen interessiert. Erstaunlich in Zeiten des digitalen Wandels: Nur rund ein Viertel kann sich vorstellen, Fachwissen mittels digitaler Formate zu erlernen. Das beliebteste Format bleiben klassische Pr�senzseminare. Am h�ufigsten nachgefragt waren im vergangenen Jahr Bildungsangebote f�r spezifisches Fachwissen und Datenschutz.

Die gesamte Studie zur Arbeitszufriedenheit 2019 gibt es hier .

Bild: Tim Wessel

Tim Wessel
(team neusta)

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