Digitalaffine F�hrungskr�fte werden zum umk�mpften Rohstoff

Bild: Pixabay/geralt

07.04.2022 - Die Nachfrage nach F�hrungskr�ften mit Expertise f�r digitale Gesch�ftsmodelle und Innovation �bersteigt das Angebot inzwischen deutlich. Dies hat seit 2011 die Geh�lter f�r entsprechende C-Level-KandidatInnen im Durchschnitt um j�hrlich zehn Prozent steigen lassen.

von Sebastian Halm

Eingerechnet sind dabei auch flexible Verg�tungen wie Boni und Beteiligungen. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie "Gehaltsanalyse 2022" von i-potentials , der f�hrenden Executive Search Boutique im digitalen �kosystem im DACH-Raum, auf Basis 1.122 anonymisierter Datens�tze von 2010 bis 2021.

Lag die durchschnittliche Gesamtverg�tung der analysierten C-Level-KandidatInnen 2011 noch bei durchschnittlich 100.000 Euro, so betrug sie im vergangenen Jahr rund 260.000 Euro. Die Spitzengeh�lter stiegen in diesem Zeitraum um 27,38 Prozent j�hrlich, wodurch die j�hrliche Verg�tung inzwischen bei weit �ber 500.000 Euro liegen kann. Auff�llig ist zudem ein starker Anstieg der Verg�tungen seit Beginn der Pandemie.

Flexible Verg�tung: Boni und Beteiligungen legen zu

Flexible Verg�tungsformen durch Boni und Unternehmensanteile spielten vor zehn Jahren noch eine deutlich kleinere Rolle, machen aber inzwischen einen zunehmenden Anteil der Verg�tung aus. So stiegen die Fixgeh�lter seit 2011 durchschnittlich um 7,14 Prozent j�hrlich, die Boni um 9,04 Prozent j�hrlich und die Entlohnung durch Unternehmensanteile um 17,12 Prozent j�hrlich.

Die Steigerung im variablen Anteil bringt insbesondere in dem engen und sehr unternehmerisch gepr�gten Digitalmarkt gro�e Vorteile. KandidatInnen haben oft zahlreiche Optionen, darunter auch die eigene Gr�ndung. Sie an der Unternehmensentwicklung �ber den variablen Anteil partizipieren zu lassen, erh�ht die Wettbewerbsf�higkeit der Angebote deutlich.

CEO und COO erhalten die h�chsten Geh�lter

Betrachtet man die verschiedenen C-Level-Positionen, so erhalten CEOs mit 200.000 bis 350.000 Euro im Median die h�chste Gesamtverg�tung. Der COO folgt mit 180.000 bis 280.000 Euro j�hrlich (Median). Besonders hoch ist der Anteil an variablen Verg�tungsbestandteilen bei allen C-Level-Positionen f�r Commercial-Themen - nicht selten machen Boni und Unternehmensanteile 50 Prozent der Verg�tung dieser KandidatInnen aus. Die H�he des Jahresgehalts richtet sich schlussendlich nach Branche, Position und insbesondere auch der Phase in der sich das Unternehmen befindet. Die Frage lautet, ob man von einem Scale-Up spricht, das expandiert und w�chst, oder von einem Mittelst�ndler in der Transformation.

Bei der Analyse der Verg�tungen in den Bundesl�ndern f�llt auf, dass Unternehmen fernab der digitalen Hubs KandidatInnen oft einen finanziellen Aufschlag zahlen - insbesondere in Form flexibler Optionen. Hessen (276.43 Euro j�hrlich) und Nordrhein-Westfalen (256.424 Euro j�hrlich) sind die Bundesl�nder mit dem h�chsten durchschnittlichen Jahresgehalt f�r C-Level-KandidatInnen. NRW ist auch das Bundesland, in dem die Verg�tung mit durchschnittlich 16,9 Prozent pro Jahr seit 2011 am st�rksten angestiegen ist.

Der Frauenanteil auf Vorstandsebene liegt im vorhandenen Datensatz bei 16 Prozent. Frauen, die es auf diese Position geschafft haben, verdienen im Durchschnitt f�nf Prozent weniger als ihre m�nnlichen Vorstandskollegen. Dies ist deutlich weniger als die statistische Lohnl�cke �ber alle Berufsgruppen von 18 Prozent laut Statistischem Bundesamt.

Vergleichsweise niedrige Gender-Pay-Gap auf h�heren Management-Ebenen

Ein positives Signal ist, dass der Frauenanteil in den zweiten und dritten F�hrungsebenen (VP- und Director-Level) mittlerweile immerhin �ber 20 Prozent liegt. Und angesichts des zunehmenden Quotendrucks sowie immer mehr Unternehmen, die aus eigenem Antrieb heraus verst�rkt nach weiblichen F�hrungskr�ften f�r ihre Management-Teams suchen, werden sich die Geh�lter von M�nnern und Frauen im Top-Level mit Sicherheit weiter ann�hern.

Bild: Tim Wessel

Tim Wessel
(team neusta)

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