KI im Recruiting: Unternehmen f�rchten Vorteile f�r schlechte Kandidaten

Bild: Lasse Kristensen aboutpixel

08.08.2019 - Wenn es um die individuelle Beurteilung ihrer Bewerber geht, sehen vor allem gro�e Unternehmen Schw�chen in der Automatisierung. Drei Viertel bef�rchten eine Abwertung von Soft-Skills (75 Prozent).

von Sebastian Halm

Mehr als ein Drittel erwartet eine Auswahl von schlechteren Kandidaten (35 Prozent). Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Randstad ifo-Personalleiterbefragung , die viertelj�hrlich Deutschlands Personalverantwortliche zu HR-Trends befragt. Diese Bedenken werden von jenen Unternehmen am deutlichsten ge�u�ert (�ber 500 Mitarbeiter), die datengesteuerte Rekrutierungsmethoden am h�ufigsten nutzen (8 Prozent) und ihr Effizienzsteigerungspotenzial am st�rksten hervorheben (50 Prozent). Neben Chatbots, Sprachanalyse-Tools bei Telefon-interviews und Gamification-Strategien kommen vor allem Matching-Algorithmen zum Einsatz (4,8 Prozent).

Gro�e Unternehmen sehen Schw�chen in der Automatisierung von Recruiting: Drei Viertel bef�rchten eine Abwertung von Soft-Skills.
Grafik: Randstad Deutschland

Die Studie befragte bis zu 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr��en und Branchen.

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Kevin Filz
(Foundever)

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