Pressemitteilung: dmmv stellt 15 neue T�tigkeitsprofile f�r Internet-/Multimediaspezialisten vor

20.09.2001 - Der Deutsche Multimedia Verband (dmmv) e.V., D�sseldorf/Berlin hat 15 neue T�tigkeitsprofile in der Branche definiert und die Lerninhalte f�r diese T�tigkeiten festgelegt.

Das neue Weiterbildungsmodell beschreibt einen strukturellen und inhaltlichen Rahmen f�r Weiterbildungsangebote innerhalb der Internet- und Multimedia-Branche.

Bereits 1998 ver�ffentlichte der dmmv sein erstes Weiterbildungsmodell. Um den inzwischen stark erweiterten Gesch�ftsfeldern der Internet-/ Multimedia-Dienstleister einerseits und der Spezialisierung andererseits Rechnung zu tragen, definiert der dmmv neue T�tigkeitsprofile. Die modulare Struktur des Modells umfasst vier Hauptelemente: Basiskompetenzen, allgemeine und spezielle Fachkompetenzen, Zusatzkompetenzen und Handlungskompetenzen. Die neuen T�tigkeitsfelder Management (alle kaufm�nnischen und organisatorischen Funktionen), Design (alle graphischen T�tigkeiten), Content (alle Funktionen im Zusammenhang mit Texten) und IT (alle programmiererischen Aufgaben inkl. Hard- und Software-Installation) werden in einzelne T�tigkeitsprofile aufgeteilt. So unterscheidet der dmmv im Bereich "Content" beispielsweise die Profile "Konzeptioner", "Online-Redakteur", "Information Broker" und "CBT / WBT-Autor".

Die Neu-Definition der T�tigkeitsprofile hat f�r die Branche gleich mehrere Vorteile: Branchenneulinge und Multimedia-Interessierte finden durch die einheitlichen Begriffe ihre "Wunscht�tigkeit" leichter wieder - z.B. in Stellenanzeigen Sie erfahren, welche Lerninhalte sie f�r die Aus�bung dieser T�tigkeit noch ben�tigen F�r die T�tigkeitsprofile lassen sich die Geh�lter einzelner genau voneinander abgegrenzter Funktionsbereiche besser bestimmen - z.B. im "Gehaltsspiegel", den der dmmv einmal j�hrlich mit dem HighText-Verlag publiziert wird und im Dezember neu erscheint Weiterbildungsakademien k�nnen ihre Kursangebote an den Lerninhalten der dmmv-T�tigkeitsprofile ausrichten.

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