86.000 offene Stellen f�r IT-Fachkr�fte

Bild: Pixabay / Tumisu

18.12.2020 - Die Corona-Krise hat den Fachkr�ftemangel im Bereich IT nur vor�bergehend abgeschw�cht. Sechs von zehn Unternehmen erwarten k�nftig eine Versch�rfung der Personalnot.

von Frauke Schobelt

Der Mangel an IT-Spezialisten ist in Deutschland weiterhin gro�. Zwar ging die Zahl vakanter Stellen 2020 im Vergleich zum Vorjahr um 31 Prozent zur�ck, doch auch in diesem Jahr sind noch quer durch alle Branchen 86.000 Stellen f�r IT-Experten unbesetzt. Laut dem Digitalverband Bitkom ist dies der zweith�chste jemals gemessene Wert seit der ersten Erhebung 2011. F�r die repr�sentative Studie zum Arbeitsmarkt f�r IT-Fachkr�fte wurden 850 Gesch�ftsf�hrer und Personalverantwortliche befragt. Sieben von zehn (70 Prozent) der Befragten melden aktuell einen Mangel an IT-Spezialisten. Vor einem Jahr waren es mit 83 Prozent. Sechs von zehn Unternehmen (60 Prozent) erwarten, dass sich der IT-Fachkr�ftemangel k�nftig versch�rfen wird.

Die Studie zeigt au�erdem: Die Personalsuche kostet immer mehr Zeit. Im Durchschnitt dauert es sechs Monate, eine offene IT-Stelle zu besetzen, vor zwei Jahren waren es f�nf Monate. Fast die H�lfte der Unternehmen (47 Prozent) berichtet, dass IT-Jobs langsamer besetzt werden k�nnen als andere Positionen.

Besonders gesucht: Programmierer und IT-Administrationen

Besonders gefragt in der Wirtschaft sind Software-Spezialisten. Jedes zweite Unternehmen (52 Prozent) mit vakanten IT-Jobs sucht Software-Entwickler beziehungsweise Software-Architekten. Dahinter folgen IT-Anwendungsbetreuer beziehungsweise IT-Administratoren (35 Prozent). 8 Prozent suchen Data Scientists beziehungsweise Big-Data-Experten, 6 Prozent IT-Projektmanager beziehungsweise IT-Projektkoordinatoren. 5 Prozent der Unternehmen mit offenen IT-Stellen m�chten IT-Sicherheitsexperten einstellen, 3 Prozent IT-Service-Berater und 2 Prozent Ingenieure f�r Industrie 4.0 beziehungsweise Robotik.

Welche Soft Skills gefragt sind

Neben der fachlichen Eignung achten Unternehmen im Einstellungsprozess f�r IT-Fachkr�fte auch auf Soft Skills. Ein "Must-have" bei den Kompetenzen und Pers�nlichkeitseigenschaften sind f�r nahezu alle Unternehmen Zuverl�ssigkeit (97 Prozent) und Teamf�higkeit (95 Prozent) sowie analytisches Denken (88 Prozent). Eine gro�e Rolle spielt auch die Verst�ndigung: Knapp neun von zehn Unternehmen (87 Prozent) sehen Deutschkenntnisse als Muss, acht von zehn (82 Prozent) allgemeine Kommunikationsf�higkeiten. Am anderen Ende stehen Einf�hlungsverm�gen (21 Prozent) und interkulturelle Kompetenz (26 Prozent), die nur selten als "Must-have" gesehen werden. Allerdings sehen viele Unternehmen diese Eigenschaften bei Bewerbern gern: Zwei von drei (66 Prozent) w�nschen sich von neuen Mitarbeitern Einf�hlungsverm�gen, sechs von zehn (59 Prozent) interkulturelle Kompetenz.

"Selbst w�hrend der Corona-Krise leidet Deutschland unter einem Mangel an IT-Fachkr�ften. Die Krise hat in allen Branchen Defizite bei der Digitalisierung aufgezeigt und einen Digitalisierungsschub ausgel�st, der die Nachfrage nach IT-Spezialisten schon bald wieder ansteigen l�sst", sagt Bitkom-Pr�sident Achim Berg . "Gerade w�hrend der Krise entscheidet sich, welche Unternehmen sich erfolgreich f�r die digitale Zukunft aufstellen k�nnen. Jetzt ist der Moment, in digitale Gesch�ftsmodelle zu investieren, und daf�r braucht es zwingend Digital-Know-how." Um dem Fachkr�ftemangel zu begegnen, fordert der Bitkom erg�nzend zu einer besseren Aus- und Weiterbildung die St�rkung von Frauen in der IT und die F�rderung qualifizierter Zuwanderung.

Bild: Tim Wessel

Tim Wessel
(team neusta)

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