So nutzen Bewerber K�nstliche Intelligenz

Bild: Midjourney/Sebastian Halm

27.10.2023 - Aktuell nutzen zwei von zehn Bewerbern KI (19 Prozent), um Bewerbungsanschreiben zu verfassen. Weitere vier von zehn haben zwar damit keine praktische Erfahrung, k�nnen sich eine solche Nutzung aber vorstellen.

von Sebastian Halm

Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, f�r die HR-Software-Anbieter Softgarden im September 2023 2.674 Bewerbende online befragt hat. Damit ist der Anteil an (potenziellen) KI-NutzerInnen unter den Bewerbern seit dem Fr�hjahr 2023 von 49,3 Prozent auf 60,6 Prozent gestiegen.

"Einige Bewerber haben begonnen, ihre Anschreiben mit Hilfe von K�nstlicher Intelligenz (zum Beispiel ChatGPT) zu verfassen. K�nntest du dir das auch vorstellen?" Diese Frage hat das HR-Techunternehmen Softgarden erstmals im April/Mai 2023 gestellt. Damals antworteten 12,7 Prozent mit Ja, das habe ich schon einmal ausprobiert.

Nur eine Minderheit ist abgeneigt

Weitere 36,6 Prozent hatten zwar keine praktischen Erfahrungen, konnten sich den Gebrauch aber prinzipiell vorstellen. Aktuell ist nur noch eine Minderheit von 39,4 Prozent dem KI-Gebrauch in der Bewerbung gegen�ber abgeneigt: 32,1 Prozent w�rden keine KI benutzen, weil das Betrug ist, 7,3 Prozent w�re es zu kompliziert. Im Fr�hjahr fanden noch 37,8 Prozent, das sei Betrug, zu kompliziert war es 12,9 Prozent.

Die zunehmende Nutzung und die sinkende Skepsis gegen�ber dem Gebrauch von KI f�r Bewerbungszwecke haben vor allem damit zu tun, dass mehr und mehr Jobsuchende au�erhalb des Bewerbungskontexts Erfahrungen mit KI sammeln, sei es beruflich oder privat. Das trifft aktuell auf 46,7 Prozent der Bewerber zu.

Bedingte Akzeptanz des Einsatzes von KI im Recruiting

Angst vor KI ist unter Bewerbern wenig verbreitet. Nur 18,1 Prozent der Befragten f�rchten, dass die eigenen Berufsqualifikationen vor dem Hintergrund von KI in f�nf Jahren nicht mehr gebraucht werden. Grunds�tzlich hat nur eine Minderheit der Jobsuchenden von 21,1 Prozent Einw�nde gegen den Einsatz von KI im Recruiting.

Diese Akzeptanz gilt jedoch f�r eine Mehrheit nur, solange Menschen und menschliche Entscheidungen nicht v�llig aus dem Prozess verdr�ngt werden: Das zeigt der Blick auf die Auswahl von Kandidaten anhand schriftlicher Bewerbungsunterlagen. Gibt KI in diesem Teilschritt lediglich eine Empfehlung, liegt die Zustimmung daf�r bei 63,4 Prozent. Entscheidet KI autonom �ber die schriftliche Bewerbung, sinkt die Zustimmung auf 24,8 Prozent. 69,3 Prozent lehnen den Einsatz von KI in dieser Form ab, finden ihn schlecht oder sehr schlecht.

Innerhalb von wenigen Monaten ist der Anteil derjenigen, die KI zum Verfassen des Anschreibens nutzen, um 6,3 Prozentpunkte gestiegen. Von den Bewerbern mit akademischem Hintergrund nutzen aktuell sogar schon 23,6 Prozent KI f�rs Anschreiben.

Bild: Martin Brahm

Martin Brahm
(Schober Information Group Deutschland)

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